Как HR заниматься ключевыми задачами бизнеса, а не утопать в операционке?

Спасибо! Поделитесь с друзьями!

Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

Добавлено 8 месяцев назад от

11 Просмотры

Сегодня эйчар — намного больше, чем просто рекрутер, занимающийся подбором талантов. Компаниям нужны реальные HR-партнёры, которые будут на одной волне с бизнесом и помогут ему достичь целей через улучшение опыта сотрудников.

Но специалисты, которые только переходят в партнёрскую роль, часто сталкиваются с трудностями: как безболезненно перейти на уровень стратегических задач, если привык заниматься операционкой? Как научиться мыслить шире внутри своей HR-функции, более активно вовлекаться в процессы компании и предлагать инициативы, которые оценит менеджмент?

Эти вопросы разобрали на открытой встрече вместе с HR-экспертами.

Спикеры вебинара:
- Аня Пясецкая, Модератор, Head of HRBP в международном стартапе-единороге, сертифицированный карьерный консультант
- Диана Мамедова, HRD KraftHeinz (ex-Unilever)
- Екатерина Загуменнова, Head of Executive Search P&T Avito