Итоги исследования well-being 2021 в России и перспективы развития программ в 2022 году (01.03.2022)

Мы запомним начало 2020 х как уникальный период, в который все учатся жить и работать с новыми корпоративными ориентирами и инструментами эффективности. Социальные, технологические, финансовые и общекультурные условия за пару десятилетий и даже
последние два три года изменились до неузнаваемости, а значит всем нам приходится строить совершенно новый бизнес ландшафт. На нас влияют и пандемия, и ускорение автоматизации бизнеса, и рост поколения Z в рядах активных работников. В постоянно ускоряющемся водовороте изменений условий, а, возможно, и благодаря этой скорости, сформировались основные ценности бизнеса человек и его благополучие.
В 2021 году мы запустили масштабное исследование практик well being в котором приняли участие 136 компаний с общей численностью персонала более 2 млн сотрудников.

1. Well being сегодня и завтра. Каким он станет в ближайшее время и к чему готовиться.
Станислав Нагерняк, Главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты »

2. Обзор международных трендов well being
Инга Трофимова, Руководитель Purpose and Values office « Делойт », СНГ

3. Почему программы well being с каждым годом становятся все важнее для компаний.
Мария Богомолова, Партнер PwC

4. Результаты исследования. Ключевые моменты.
Станислав Нагерняк, Главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты »

5. Как поменялся корпоративный well being в 2021 и что мы ждем в 2022 году.
Антон Кушнер, Основатель и Генеральный директор ПОНИМАЮ

6. ESG надолго? Как HR может помочь своей компании в повышение индекса?
Назар Сотириади, руководитель ESG направления Сбербанка