Можно ли работника привлечь к работе в выходной день, если ст. 113 ТК РФ в реальности называется как "запрещение привлечение к работе в выходной день"?
В чем особенности статьи: в каких случаях можно привлечь к работе в выходной день? В таких же, как и при сверхурочной работе или нет?
Как оформить кадровые документы?
В чем особенности статьи: в каких случаях можно привлечь к работе в выходной день? В таких же, как и при сверхурочной работе или нет?
Как оформить кадровые документы?
Комментарии